31/03/2026
Transparence des rémunérations
et mise en place du droit à la
déconnexion en entreprise
Intervenante
Anissa Bali
(Partner chez KLEYR GRASSO,
avocate spécialisée en droit du travail)
- Nouvelles exigences en matière de transparence salariale : comment bien s’y préparer ?
- Droits et obligations en matière de rémunération dans le rapport salarié / employeur
- Droits et obligations en matière de rémunération dans le rapport employeur / organisme de suivi ou autres autorités (rapport sur l’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes, etc.)
- Transparence des rémunérations durant le processus de recrutement
- Recours possibles du salarié
- Droit à la déconnexion en entreprise : comment concrètement le mettre en place ?
- Comprendre le droit à la déconnexion pour le mettre en place
- Salariés concernés par le droit à la déconnexion : quid des cadres supérieurs ?
- Présentation des obligations de l’employeur en matière de droit à la déconnexion
- Implication de la délégation du personnel
- Réflexions concrètes sur les modalités d’application pratique du droit à la déconnexion dans l’entreprise (plusieurs exemples de clauses pour votre politique)
- Quelles sanctions pour les entreprises à défaut de mise en place d’un tel régime à partir du 1er juillet 2026 ?
Séances de questions/réponses
Public cible
Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques
Mardi, 31 mars 2026
495 € HTVA
8h30 – 9h00 : Accueil et petit-déjeuner
9h00 – 12h30 : Séminaire
Chaque participant reçoit un support écrit.
Inscription(s) supplémentaire(s) de la même société : – 20 %
Formation éligible au co-financement
Séminaire organisé par Baker Tilly Luxembourg Training S.A., organisme de formation professionnelle continue, n° agrément : 10016531 / 3
En cas d’absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne absente.
