Le package salarial ne se limite plus au salaire fixe : il constitue un véritable levier d’attractivité, de fidélisation et de motivation des salariés.

Ce séminaire propose un tour d’horizon de plusieurs dispositifs fiscaux permettant de diversifier et d’optimiser la rémunération, avec un focus sur leurs conditions d’application, leurs avantages fiscaux et leur mise en oeuvre pratique dans le Payroll :

Jeunes salariés : de nouveaux dispositifs fiscaux pour accompagner les débuts de carrière

• Prime locative pour jeunes salariés
• Prime jeune salarié lors de la conclusion d’un premier CDI au Luxembourg

Prime participative : transformer la performance de l’entreprise en avantage salarial

• Dans quelles situations privilégier la prime participative et comment la mettre en place ?
• Quelles conditions respecter et quel avantage fiscal pour le salarié ?
• Évolution du régime depuis le 1^er janvier 2025 : des plafonds relevés permettant d’allouer des montants plus élevés
• Exemple chiffré

Bonification d’intérêts :

• Comment l’employeur peut-il prendre en charge tout ou partie des intérêts d’un prêt hypothécaire ou à la consommation ?
• Quels avantages pour le salarié et l’employeur ?
• Conditions et plafonds d’exemption
• Traitement dans le Payroll et principaux points d’attention pour l’employeur

Impatriés : un package adapté pour attirer les talents internationaux

• Quelles sont les conditions d’accès au régime fiscal des impatriés ?
• Quels éléments de rémunération peuvent bénéficier du régime ?
• Evolutions récentes du régime : vers davantage d’attractivité et une mise en oeuvre simplifiée
• Exemple chiffré

Plan de pension complémentaire : valoriser l’épargne-retraite dans le package salarial

• Cadre général et traitement fiscal et social
• Plan Top Up : comment permettre au salarié d’affecter tout ou partie de son bonus discrétionnaire à un plan de pension ?

Séances de questions/réponses