13/03/2025

Voitures de société :
les enjeux actuels

Intervenante
Janique Bultot

Intervenant
Brice Klich
L’objectif de ce séminaire est de faire le point sur les changements relatifs à la mise à disposition d’un véhicule de société par un employeur à ses salariés.
- Calcul de l’avantage en nature ( AN )
- Véhicules thermiques : nouveau barème 2025
- Véhicules électriques : maintien de l’ancien barème pendant 2 ans
- Participation du salarié au prix d’acquisition du véhicule / coût du leasing : réduction du montant de l’AN
- Rachat du véhicule par le salarié : détermination de l’AN imposable
- Conservation ou restitution du véhicule pendant une longue période de maladie / la période de préavis
- Impact TVA découlant de l’arrêt QM du 20.01.2021 de la CJUE
- En fonction de la car policy / politique interne d’attribution des véhicules de société, tombez-vous dans un cas de mise à disposition à titre onéreux ? Si oui, quel en est l’impact pour la société (lieu d’imposition, base imposable, procédure, rétroactivité, régularisation) en fonction du pays de résidence des salariés ?
- Quelle conséquence financière en découle pour les salariés ?
- Comment répercuter cette charge aux salariés via le Payroll ? Peut-on réduire l’avantage en nature voiture à due concurrence ? Si l’employeur conserve la charge de la TVA, faut-il calculer un avantage en nature ?
Séances de questions/réponses

Public cible
Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

Jeudi, 13 mars 2025
495 € HTVA
8h30 – 9h00 : Petit-déjeuner
9h00 – 13h00 : Séminaire
Chaque participant reçoit un support écrit.
Inscription(s) supplémentaire(s) de la même société : – 20 %
Formation éligible au co-financement
Séminaire organisé par Baker Tilly Luxembourg Training S.A., organisme de formation professionnelle continue, n° agrément : 10016531 / 3
En cas d’absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne absente.