Le présent séminaire a pour objectif de détailler quelques pistes visant à optimiser votre package de rémunération :

• Jeunes salariés de moins de 30 ans : nouveaux outils d’attractivité et d’optimisation destinés à soutenir les jeunes salariés en début de carrière
  • Prime locative pour jeunes salariés
  • Prime jeune salarié (premier CDI au Luxembourg)
• Prime participative : depuis janvier 2021, possibilité pour les employeurs de verser le bonus de performance annuel sous la forme de prime participative basée sur le résultat de l’entreprise
  • Comment mettre en place la prime participative ? Sous quelles conditions ?
  • Quel est l’avantage fiscal pour le salarié ?
  • Renforcement du régime depuis le 01.01.2025 via l’augmentation des montants pouvant être alloués aux salariés par l’entreprise
  • Exemple chiffré
• Bonification d’intérêts (prêt hypothécaire / prêt à la consommation) : remboursement par l’employeur de tout ou partie des intérêts supportés par un salarié sur un prêt hypothécaire et/ou un prêt à la consommation (avantage pouvant être mis en place à tout moment de la relation de travail)
  • Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur ? Quels sont les plafonds d’exemption ?
  • Gestion pratique dans le cadre du Payroll et points d’attention pour l’employeur
• Régime fiscal pour impatriés : depuis 2011, outil d’attractivité permettant aux employeurs LXG d’attirer les talents venant de l’étranger en optimisant leur package de rémunération
  • Conditions d’éligibilité au régime
  • Renforcement de l’attractivité du régime et simplification de sa mise en place
  • Exemple chiffré
• Plan de pension complémentaire
  • Cadre général et traitement fiscal et social
  • Plan Top Up (possibilité pour le salarié d’investir tout ou partie de son bonus discrétionnaire dans un plan dédié)

Séances de questions/réponses