Le présent séminaire a pour objectif de détailler quelques pistes visant à optimiser votre package de rémunération :

• Prime locative mensuelle pour jeune salarié / Prime annuelle jeune salarié
  • Quel est l’avantage fiscal pour le jeune salarié ? Sous quelles conditions ?
  • Cadre contractuel et mise en place pratique dans le Payroll
  • Exemple chiffré
• Prime participative : possibilité pour les employeurs de verser le bonus de performance annuel sous la forme de prime participative basée sur le résultat de l’entreprise
  • Comment mettre en place la prime participative ? Sous quelles conditions ?
  • Quel est l’avantage fiscal pour le salarié ?
  • Réforme 2025 : augmentation des seuils pour la société et le salarié
  • Exemple chiffré
• Bonification d’intérêts (prêt hypothécaire / prêt à la consommation) : remboursement par l’employeur de tout ou partie des intérêts supportés par un salarié (avantage pouvant être mis en place à tout moment de la relation de travail)
  • Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur ? Quels sont les plafonds d’exemption ?
  • Gestion pratique dans le cadre du Payroll et points d’attention pour l’employeur
  • Comment agencer la bonification d’intérêts et la prime participative ?
• Régime fiscal pour impatriés : outil d’attractivité pour attirer les talents venant de l’étranger en optimisant leur package de rémunération
  • Conditions d’éligibilité au régime
  • Réforme 2025 : mise en place simplifiée
  • Clarification du cadre légal apportée par la réponse du Ministre des Finances en date du 18.11.2025
  • Exemple chiffré
• Plan de pension complémentaire
  • Cadre général et traitement fiscal et social
  • Plan Top Up : possibilité pour le salarié d’investir tout ou partie de son bonus discrétionnaire dans un plan dédié

Séances de questions/réponses