Le présent séminaire a pour objectif de détailler quelques pistes visant à optimiser le bonus de performance discrétionnaire :

• Bonification d’intérêts (prêt hypothécaire / prêt à la consommation) : remboursement par l’employeur de tout ou partie des intérêts supportés par un salarié sur un prêt hypothécaire et/ou un prêt à la consommation (avantage pouvant être mis en place à tout moment de la relation de travail)
  • Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur ? Quels sont les plafonds d’exemption ?
  • Gestion pratique dans le cadre du Payroll et points d’attention pour l’employeur
• Prime participative : depuis janvier 2021, possibilité pour les employeurs de verser le bonus de performance annuel sous la forme de prime participative basée sur le résultat de l’entreprise
  • Comment mettre en place la prime participative ? Sous quelles conditions ?
  • Quel est l’avantage fiscal pour le salarié ?
  • Renforcement du régime prévu à partir du 01.01.2025 (projet de loi n°8414)
  • Exemples chiffrés
• Plan de pension complémentaire
  • Cadre général et traitement fiscal et social
  • Plan Top Up (possibilité pour le salarié d’investir tout ou partie de son bonus discrétionnaire dans un plan dédié)

Séances de questions/réponses